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科学人才观内涵
原创    2014-11-26 23:43:04    总评论数:0    总访问量:1904

我国古代的政治思想家们在论述人才价值时,多从治国、冶政、冶军三个方面展开的。汉代贾谊在《新书?胎教》中论人才对国家兴衰存亡时说:“得贤者昌,失贤者危亡。”王充在考证历朝国家兴衰历史的基础上,得出一国的兴衰成败关键是人才的结论。王安石在《兴贤》中也总结说:“国以尚贤能而兴,弃贤专而衰,此二者必然之势。”《墨子?贤》中论人才对治政的作用说:“夫尚贤者,政之本也。”唐太宗在总结隋朝灭亡的教训时认为:“为政之要,唯在得人,用非其才,必难政治。”《吴子?图要》中论人才军事价值说:“君能使贤者居上,不尚者居下,则阵已定矣”。总之,在中国古代政治思想家们的眼中,少数杰出政治家、军事家对国家兴衰存亡:政治理论具有决定性的作用。但综观他们的人才价值论侧重于人才的社会价值,少有论及人才的经济价值,更少有论述科技人才的价值,这是中国古代人才价值论的局限性。
作为人才在社会经济发展中的地位作用,特别是人才作为资本的价值论产生于西方资本主义国家。马克思批判地吸收了古典经济学家劳动价值论学说,创立了科学的劳动价值理论,确立了劳动力在财富创造中的决定性地位,指出了不同层次的人力资本的价值。他将劳动分为简单劳动和复杂劳动,指出“比较复杂的劳动只是自乘的或不如说多倍的简单劳动”。“生产力特别高的劳动起了自乘的劳动作用,或者说,在同样的实践内,它所创造的价值比同种社会平均劳动要多”。马克思又举例说,工程师这一类“高级工人”在生产中形成的价值是“多倍”的。人才的劳动所创造的价值“多倍”于社会平均劳动,这就是工业时代人才与一般人的重要区别。然而,马克思并没有一味地强调人力资本在财富创造中的核心地位,而是从哲学的角度阐述了人和自然资源、资本的关系。在20世纪60年代,美国经济学家两奥多?舒尔茨在其《人力资本投资》、《教育的经济价值》中,首次提出了人力资本的概念。认为人力资本对劳动生产率的提高和经济增长起着越来越重要的作用。
如何正确判断人才在当代社会经济发展中的地位作用,《决定》第一条就指出:“当今世界,多极化趋势曲折发展,经济全球化不断深入,科技进步日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。”“要树立人才资源是第一资源的观念。”过去我们强调自然资源的重要性,而今中央强调人才资源是第一资源,这是一个创造性的人才价值观念。
迄今为止的人类文明,经历了以土地和人力为基础的农业经济形态,以机器和物质资本为基础的工业经济形态。当前人类文明正在迈向以知识和信息为基础的知识经济形态。不同经济形态的生产力对资源的需求和依赖程度是不同的。在农业经济形态中,第一资源就是土地,推动经济增长的第一因素就是土地的开辟。在工业经济形态中,第一资源主要是物质资本,推动经济增长的一个重要动力是资本。在知识经济形态中,科学技术迅猛发展,高新技术产业迅速增长,传统产业在经济发展中的比重逐渐下降,以知识为基础的产业逐步上升为社会主导产业,技术密集、智力密集等产业的比重显著上升,经济增长不再主要依赖于空间、能源和耕地,而是依赖于知识和人才。人才作为知识的创造者、承担者、传播者、使用者,正在成为制约经济增长和社会进步的关键,人才资源已上升为十分重要的战略资源,人才已经成为越来越重要的财富和资本。可见,“人才资源是第一资源”这一科学人才价值观的提出,源自于对当今时代特征及社会发展规律的准确把握,是对人才这一战略资源在经济发展和社会进步中基础性、决定性地位、作用的科学概括,也是对当今世界范围内经济竞争和人才竞争根源的最好诠释,实现了“第一生产要素”从现象到本质的一次认识飞跃。因此,这一人才价值观是体现时代特征的人才价值思想,是科学人才观的重要内涵,也是科学发展观的重要组成部分。它已成为我们党和国家人事、人才工作的指导性理念。
综上所述,科学人才观扬弃了传统的人才思想和理论,汲取了当代人才学研究的新成果,继承和发展了马克思主义的人才理论,是在对当代社会人才特点及地位、作用正确认识的基础上形成的最新人才观念。科学人才观内涵中的三大观念,从根本上回答了什么是人才这个本质问题。其中,品德、知识、能力和业绩有机统一的人才标准观,回答了人才的本质属性和标准,规定了人才标准必须是内在素质与外化业绩的统一,这是科学人才观的核心思想:学习和实践成才观,回答了人才不是天才,不是少数精英,而是人人都有可能成才,人才来自人民群众,从而又规定了人才发生的实践性、广泛性特征,这是科学人才观的认识论思想;人才资源是第一资源的人才价值观,回答了当代人才在社会和经济发展中的特殊地位和作用,进一步从价值论上规定了当代人才特有的价值属性,这是科学人才观的经济理论思想。显而易见,科学人才观为我们做好新时期的人才工作奠定了理论基础,成为人才开发和管理的重要指导思想。

 

 

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